Contoh Surat Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu Yang Baik

Infomanfaat.club - Contoh surat perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang biasa digunakan oleh pemberi kerja kepada karyawannya yang memiliki jangka waktu tertentu atau istilah lainnya karyawan kontrak.

Setiap karyawan harus mengetahui atau dapat pengakuan diperusahaan secara jelas mengenai statusnya, supaya mengetahui hak - hak dan kewajibannya. Dalam hal ini surat perjanjian kerja sangat penting untuk membuktikan legalitas status karyawan tersebut.

Perjanjian kerja terbagi berbagai macam sesuai dengan kebutuhannya, namun dalam hal ini saya hanya ingin memberikan contoh untuk karyawan kontrak. Surat perjanjian kerja ini hanya sebagai contoh dan gambaran supaya anda jika menjadi seorang karyawan tau hak - hak anda.

Hak - hak karyawan juga sudah diatur dalam undang - undang ketenagakerjaan yang mengenai hak pokok, sedangkan untuk hak yang bersifat dinamis diatur oleh perusahaan itu sendiri seperti contoh incentive, premi hadir, tunjangan transportasi dll.

Baca Juga : Contoh Surat Perjanjian Kerja Karyawan Tetap di Perusahaan

Jika anda sebagai karyawan harus tau masalah itu supaya anda menerima semua hak anda. Bonusan atau incentive biasanya disesuaikan dengan kinerja dan keberhasilan anda jadi sifatnya tidak tetap.

Dalam surat perjanjian kerja harus memuat hal - hal dibawah ini :

1. Tugas dan Bagian
2. Jangka Waktu Kesepakatan Kerja
3. Jadwal dan Waktu Kerja
4. Gaji atau Upah
5. Pembayaran Gaji atau Upah
6. Ketentuan Kerja Lembur
7. Ketentuan Tidak Masuk Kerja / Bolos
8. Ketentuan Pemindahan / Mutasi
9. Tata Tertib dan Disiplin Kerja
10. Tunjangan Hari Raya
11. Tunjangan Jaminan Kesehatan
12. Ketentuan Berakhirnya Hubungan Kerja
13. Addendum
14. Domisili Hukum
15. Penutup.

Untuk contoh surat perjanjian kerja untuk waktu tertentu bisa anda lihat dibawah ini :

KESEPAKATAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU

( KKUWT)

Yang bertanda - tangan dibawah ini :
1. Nama            :
        Alamat        :
        Umur            : 
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri ;
Selanjutnya disebut : PIHAK PERTAMA

2. Nama           :
        Jabatan         :
        Alamat         :
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Perseroan Terbatas PT.ABC , berkedudukan hukum di Gresik, Kecamatan Driyorejo, Desa Petiken, Jl. Gubeng Indah No 22 Surabaya; Selanjutnya disebut : PIHAK KEDUA

Kedua belah pihak telah setuju dan sepakat bahwa memenuhi kebutuhan produksi selesai tepat waktu  sesuai jadwal  penyelesaian  Pesanan  sehingga  diperlukan tambahan tenaga kerja  tidak  tetap dan / atau tenaga  kerja untuk waktu tertentu, dengan ini Pihak Pertama mengikatkan dirinya terhadap Pihak Kedua untuk membuat dan melaksanakan Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan-ketentuan/syarat-syarat sebagai berikut :

PASAL 1

Tugas dan Bagian

1. Pihak Pertama menyatakan bersedia dan sanggup menerima  serta  melaksanakan tugas pekerjaan  ditempat Pihak Kedua  sebagai  tenaga  kerja  waktu tertentu, yang ditempatkan pada bagian : MEKANIK
2. Pihak Pertama menyatakan  bersedia dan  sanggup melaksanakan tugas pekerjaan yang telah diterima dari Pihak Kedua tersebut dengan penuh tanggung jawab.

PASAL 2

Jangka Waktu Kesepakatan Kerja

1. Kesepakatan  kerja untuk waktu  tertentu ini telah disepakati  bersama dibuat dan dilaksanakan untuk jangka waktu, terhitung mulai tanggal 20/08/2014 sampai dengan tanggal 20/08/2015.
2. Setelah masa berlakunya  kesepakatan ini berakhir, dapat  diperpanjang dengan persetujuan kedua belah pihak.
3. Dalam hal Pihak Kedua bermaksud memperpanjang kesepakatan kerja ini,akan memberitahukan secara tertulis kepada Pihak Pertama paling lambat 7 ( tujuh ) hari sebelum jangka waktu kesepakatan ini berakhir / jatuh tempo.

PASAL 3

Jadwal dan Waktu Kerja

Pihak Pertama wajib melaksanakan tugas pekerjaan yang telah diterima dari Pihak Kedua tepat pada waktu yang berlaku dan ditetapkan oleh Pihak Kedua sebagai berikut :

• Senin – Jumat   :  jam 07.30 – jam 15.30 ( Istirahat jam 11.30 – jam 12.30 )
• Sabtu                 :  jam 07.30 – jam 12.30 ( Tanpa Istirahat )

PASAL 4

Gaji/Upah

1. Pihak  Pertama  akan memperoleh  gaji / upah dari Pihak Kedua atas  pekerjaan  yang telah dilaksanakan setiap bulan sebesar  UMK ( Upah Minimum Kota ) yang berlaku pada saat ini dengan perhitungan 25  ( dua puluh lima ) hari kerja dalam sebulan.
2. Penerimaan gaji / upah tersebut oleh Pihak Pertama dari Pihak Kedua adalah :
• a. Merupakan gaji/ upah satu kesatuan kerja dalam setiap bulan.
• b. Berdasarkan keahlian ( skill ) serta kinerja yang dimiliki oleh Pihak Pertama atas dasar penilaian Pihak Kedua.
• c. Pihak Pertama menyatakan dan mengikatkan diri terhadap Pihak Kedua bahwa sistem 
3. Pembayaran dan penerimaan gaji/upah sebagaimana tersebut diatas, dengan  ini Pihak Pertama telah melepaskan dan membebaskan Pihak Kedua dari  segala gugatan-gugatan-gugatan dan/atau tuntutan-tuntutan, baik yang menyangkut Tunjangan Tetap / Tun jangan Tidak Tetap seperti  Uang Makan,  Uang Transport, Premi Hadir  dan lainnya yang sejenis, dengan dalih dan atas dasar apapun juga kepada Pihak Kedua.

PASAL 5

Pembayaran Gaji / Upah

1. Pelaksanaan pembayaran gaji / upah  akan  dilakukan  oleh  Pihak Kedua kepada Pihak Pertama  secara tunai  ditempat  Pihak  Kedua  dalam 4  ( empat )  kali  periode selama 1 ( satu ) bulan, yaitu : pada setiap hari Sabtu.
2. Apabila tanggal tersebut bertepatan  / jatuh pada hari Minggu atau Libur Resmi,  maka pelaksanaan pembayaran gaji/upah tersebut dilakukan 1 ( satu ) hari sebelumnya.

PASAL 6

Kerja Lembur

1. Karena proses produksi yang harus segera diselesaikan,  Pihak  Pertama wajib melaksa nakan kerja lembur sebagaimana diinstruksikan/diperintahkan oleh Pihak Kedua,   seka lipun padadasarnya kerja lembur adalah bersifat sukarela.
2. Dalam hal khusus karena force majeure, Pihak Pertama wajib pula melaksanakan kerja lembur karena :
• a. Adanya pekerjaan yang bertumpuk - tumpuk dan harus segera diselesaikan, yang  da dapat mengakibatkan timbulnya kerugian bagi Perusahaan.
• b. Timbulnya kebakaran, bencana alam lainnya yang sejenis serta dapat mengakibatkan mengakibatkan terganggunya keselamatan dankesehatan manusia.
3. Apabila Pihak Pertama melakukan pelanggaran ketentuan diatas, sanggup dan bersedia menerima sanksi berupa Surat Peringatan berdasarkan Peraturan Perusahaan maupun Ketentuan Undang-Undang yang berlaku.

PASAL 7

Tidak Masuk Kerja ( Mangkir )

1. Apabila Pihak Pertama tidak masuk bekerja tanpa alasan dengan tidak menunjukkan surat  keterangan  dokter yang dianggap sah, maka hal tersebut  dianggap mangkir serta upahnya tidak dibayar.
2. Setiap pelanggaran  terhadap  ketentuan  diatas, kepada  Pihak Pertama  akan diberikan Surat Peringatan dan apabila Pihak Pertama berulang kali melakukan pelanggaran terse but, Pihak Kedua akan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK ) sesuai dengan Peraturan Perusahaan maupun Ketentuan Undang-Undang yang berlaku.

PASAL 8

Pemindahan ( Mutasi )

1. Atas  dasar  pertimbangan  Pihak Kedua sendiri, sewaktu - waktu dapat memindahkan dan / atau  melakukan mutasi  terhadap  Pihak  Pertama  dari bagian semula ke bagian lain dan seterusnya dilingkungan Perusahaan.
2. Penolakan terhadap pelaksanaan mutasi diatas, Pihak Pertama menyatakan telah mene rima dan menyetujui sanksi Pemutusan Hubungan Kerja.

PASAL 9

Tata Tertib dan Disiplin Kerja

1. Pihak Pertama wajib mematuhi dan melaksanakan Tata Tertib dan Disiplin Kerja, Peraturan-peraturan  lainnya  yang telah ditetapkan  oleh Pihak Kedua  maupun Ketentuan Undang-Undang yang berlaku.
2. Setiap  pelanggaran  yang  dilakukan, Pihak  Pertama  secara  tegas telah  menyatakan sanggup menerima sanksi apapun yang berlaku dan ditetapkan oleh Pihak Kedua.

PASAL 10

Tunjangan Hari Raya ( THR )

Pelaksanaan pembayaran Tunjangan Hari Raya ( THR ) akan diberikan oleh Pihak Kedua kepada Pihak Pertama dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Secara proportional bagi yang telah mempunyai masa kerja 3 ( tiga ) bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari 12 ( dua belas ) bulan.
2. Sebesar 1 ( satu ) bulan gaji/upah bagi yang telah mempunyai masa kerja 12 ( dua belas ) bulan secara terus menerus atau lebih.

PASAL 11

Jaminan Kesehatan

Pihak Kedua mengasuransikan Pihak Pertama melalui PT.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk jangka waktu tertentu, meliputi   :
1. Jaminan Kecelakaan Kerja                ( JKK )
2. Jaminan Kematian                             ( JK )
3. Jaminan Hari Tua                               ( JHT )
4. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan    (JPK)

PASAL 12

Berakhirnya Hubungan Kerja

Hubungan Kerja berakhir karena hal-hal :

1. Perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA meninggal dunia.
2. Perjanjian kerja ini akan berkahir apabila PIHAK KEDUA telah memasuki usia pensiun adalah 55 (Lima Puluh Lima) Tahun.
3. Perjanjian Kerja ini akan berakhir apabila PIHAK KEDUA telah mencapai masa kerja selama 25 Tahun diperusahaan yang sama.
4. Apabila salah satu pihak bermaksud untuk memutuskan Perjanjian ini sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian, maka Pihak yang bermaksud memutuskan Perjanjian harus memberitahukan maksudnya tersebut secara tertulis kepada Pihak Kedua, sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari kalender sebelumnya sudah harus diterima Pihak Kedua
5. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah sesuai dengan yang diatur dalam perjanjian ini selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah, maka PIHAK KEDUA dianggap telah mengundurkan diri dan dengan demikian Perjanjian ini berakhir/putus dengan sendirinya.

PASAL 13

Addendum

Segala hal yang belum cukup diatur akan dibuatkan dan /atau diterbitkan Addendum yang merupakan satu kesatuan serta bagian yang tidak terpisahkan dengan Kesepakatan Kerja ini.

PASAL 14

Domisili Hukum

Kedua belah pihak sepakat bahwa dalam menyelesaikan permasalahan yang timbul, telah memilih tempat kediaman ( domisili ) hukum yang tetap dan tidak berubah di Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri Gresik.

PASAL 15

Penutup

Demikian Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu ini dibuat dan ditanda-tangani oleh Kedua belah pihak untuk dilaksanakan sebagaimana mestinya.

Ditanda-tangani di  : Gresik
Pada tanggal            : 20 Agustus 2014

Pihak Pertama                                                          Pihak Kedua



(.................................. ) ( ................................ )

Demikianlah contoh surat perjanjian kerja untuk waktu tertentu atau perjanjian kerja kontrak yang bisa anda buat sebagai bahan refrensi atau contoh untuk mengetahui apa sih sebenernya isi dari perjanjian kerja itu.

Jika anda baru mau akan terjun kedunia kerja maka anda perlu memahami isi dari perjanjian diatas supaya tau hak dan kewajiban anda sebagai karyawan disebuah perushaan. Semoga artikel ini bermanfaat untuk anda sebagai bahan wawasan tentang surat perjanjian kerja karyawan kontrak.

Disetiap perusahaan memiliki bentuk dan format yang berbeda namun pada intinya hampir sama, hanya beberapa saja aturan yang membedakannya.

Bagikan Artikel ini